בפעם הראשונה שאתה מקבל הצעת עבודה לעיתים קרובות היא הצעה מילולי סביר צריך להתבצע כך זמן והפניות של ספק אפילו בדיקה רפואית. כך לא נכתב כי הם לקבל הצעת עבודה, או ויתור על המשימה הנוכחית שלך עד קבלת הצעה רשמית בכתב אל המיקום החדש. לעיתים, לאחר ראיון, מעסיקים לנסות לקצר את תהליך השואלת אם לקבל את העבודה במקום. היא מספקת לדעת שהם אוהבים מספיק כדי להפוך הצעה, אך להיות מאוד זהיר ולא מחמיא, או באפשרותך לאתר לכודים בלי עבודה. עליך להיות זהיר בתשובה, אם אתה רוצה להגיד "הייתי רוצה לקבל, אבל נא לאשר את ההצעה שלך בכתב" ולאחר מכן לאשר לך. משימת רשמית מוצעות חייב לכלול את כל הנקודות הללו:? התפקיד? תשלם? יתרונות? שעות עבודה רגילה? במקום העבודה? הזכות חגים? תקופת הודעה אם משהו אינו מכוסה, שעליך לדעת אודות מה לא יוכלו לקחת החלטה ללא מידע זה.
לא מחכים עד תחילת העבודה כדי להעלות שאילתות יוצאת דופן. זה יהיה מאוחר מדי כדי לדון או משא ומתן על דבר אז. סקור את ההצעה מכתב בזהירות מפני מה פירושה הוא מציע, ולחתום לא מכתב קבלה אלא אם כן הוא לגמרי מרוצה. עדיין יש לך זמן לשאול שאלות. כמו האות של משימת מציעים טפסים הבסיס של החוזה החדש שלו, עליו להיות בטוח. לבסוף, אינו מקבל הצעת עבודה הראשון אלא אם כן זה נכון. Negociacian תשלום של ראיון, מוקדם מדי כדי להיות מעורב בדיון כסף עומק, יתרונות, אלא אם כן אתה בטוח כי החברה שברצונך כי במקום אחד מועמדים אחרים במילים אחרות, פעם שיש הציע את המשימה. כאשר ידוע כי הם מוכנים 'לקנות' ולאחר מכן שטח כדי להפעיל ולנהל משא ומתן.
לדעת לצרכיך חושב במנת שלך של תשלום הנוכחי או האחרון במילים אחרות, לא רק את השכר, אלא דברים כמו יתרונות, פנסיונים, בונוסים, ביטוח בריאות פרטית הלוואות האוטומטית תשלום שעות נוספות, אם יש לך עלויות נוספות בשל המיקום של העבודה החדשה. מכיר את השוק באמצעות האינטרנט לאסוף מידע כדי ליידע אותך על ערך שוק של מישהו עם הכישורים שלך. מה הם ממוצעים של תעשיית לרמה של אחריות, סוג העבודה? יודע איך לדבר על התשלום אם אתה לחוץ בשלב מוקדם לדון ציפיות השכר שלך, אמר כי הוא רוצה לחזור אליו כאשר יש לך מידע נוסף אודות הדרישות של עבודה ותחומי אחריות. או ניתן להעניק ציון כללי מאוד של מהן ציפיות השכר שלך באותו הזמן לאשר את עניין והתלהבות עבור העבודה. אם אתה כבר בשוק, היזהר עם חברות מנסה לקבל את זה מתחת שווי השוק שלהן. עליך להיות מוכן להצדיק מדוע הם שווי-, בשל כישורים וניסיון שלהם, מבטיח לך כי אתה לא מחפש קרש קפיצה. אם לשאול אותך מה הם מוכנים לקבל תמיד אומר: "יש לי רעיון, אבל מה יש לזכור?" כך שם הדמות הראשונה. אם התשלום המוצע הוא פחות מהציפיות שלך, להתחיל לנהל משא ומתן. התחל את המשא ומתן עם שכר עצמו, להראות כי למרות התשלום חשובה לא כמו את ההזדמנות והאתגר של העבודה, חשוב ולאחר מכן המשך על חבילת הטבות. להיות מוכן לנהל משא ומתן לפשרה. אם זה נראה כאילו לא יגיעו פשרה, הקפד עדיין התנתקות בהערה אחת נעימה. הם לפנות אליך מאוחר יותר עם הצעה או הסכם הטוב ביותר הוא רואה בעת עבודה גדול יותר מתקרב. הם תמיד מנסים להשאיר תמונה חיובית! עם יותר מ- 25 שנים לחברות, כיועץ סקטורים רבים, מכונית מירוץ, פיטר פישר הוא במיקום טוב מדריך למועמדים דרך השלבים הדרושים כדי להשיג זאת כל חשוב המיקום החדש. הוא אימן באופן אישי אלפים אנשים להצלחה מקצועית. זיקוק של שנות ניסיון עם כל העובדות פעולות שעליך לבצע כדי להשיג הצלחה שלהם היא יוצאת דופן. ברור מאוד לא להיות מאמינים בטעות "ראיונות מירוץ" או "זכאי" בדרכם אל עסק, בר קיימא יותר, לעמידה בדרישות של הפונקציות הם שהושג דרך הבנת הצרכים הספציפיים שלהם ויצירת האסטרטגיה שלו בהתאם. כדי לעבור הדרכה ספציפית