שכרה לאחרונה ביצועי עבודה, לצורך פיקוח

יותר ויותר חברות מחפשים אנשי מקצוע מיומנים ביותר בשוק העבודה לכבוש את המיקומים הזמינים. צוותי HR באים כל שנה יותר יישום שיטות גיוס והבחירה, החלת דינמיקה קבוצתית חדשני, מבחנים פסיכולוגיים, ראיונות מבוסס על כישורים, וכו '. בתקופה זו, בדרך כלל מקצועי אשר מתחרה בששלוות המשימה, אתה מוצא את עצמך במצב שונה משלהם רגיל שהוחל ליום עבודה, כלומר האדם הוא לעתים קרובות עניין של הישרדות, המועמד שני אם קיים, להתנהג, להגיב, לשלב ולבצע דינאמי בצורה הטובה ביותר לזכות המושב. החברה מחליטה המועמד מוערכים על-ידי שכירת פרופיל הטובה ביותר עבור המיקום, כלומר, אחד אשר משלבת מאפיינים מקצועי ואישי המתאים ביותר לפונקציה, רלוונטי גם לתרבות של הארגון. לאחר שלב זה, חל הדרכה בתהליך האינטגרציה, שבו שגרות העבודה מוצגים. כדאי לך לעיין אצל פרופ ליאור רוקח כדי לקבל עוד מידע.

תוך ימים ספורים שמקצועיים עוסקת כבר עם עמיתים לעבודה, פועל ביעילות את פעילותה וקבלת אפילו חלק שבחים. מרגע זה ואילך, התצוגה קריטית בתחילת אודות מעורבת לאחרונה הוא השתחררו, כמו ישן הפתגם, \"מטאטא חדש יוצר גם\". עם זאת, במהלך שלו החודש השני והשלישי של עבודה, ללא פיקוח הולם, בו תיחשף התמכרויות העבודה שלהם, ניצול פרצות אשר יעניק לך לעשות פעילות אחרת, אשר בסופו של דבר לפגוע את תוצאות המשימה, לבסוף, זה מסתיים למעלה להיות מקצועי סוג לא רצויה בארגון, ביצוע לשווא כל המאמצים וההשקעות גיוס, בחירה והכשרה, עקב טיפול שגוי בהחודשים הראשונים. זוהי מציאות בהווה במספר חברות. שזה לא נכון שאנשים מכיל בדיחות, לדבר בעניינים של חיי היומיום, להשתמש הטלפונים הניידים שלהם, ראה את האימיילים שלכם או פעילויות אחרות במהלך תקופת העבודה. הבעיה היא כאשר הוא מסתיים קורה עודף, קדומות למטרות עבודה או הטיית הביצוע וצמצום יעילות העובדים. החברה לא תרצה מצבים כאלה בסביבת העבודה שלך עליך להחיל בקרה פעיל יותר ב החדש, כי תקופה זו יקבע את אופן פעולה שגרתי, ההתחייבות שלך. חוסר פיקוח נוקשה בהכרח את ההצעה, אך מציגים מדריך כדי להעצים כרוכות עובדים עם האידיאלים של החברה, כדי לפתח ביחד את התנהגות שתפיק את התוצאה הרצויה על-ידי המוסד.    

This entry was posted in כללי and tagged . Bookmark the permalink.

סגור לתגובות.